Lønnsoppgjøret 2008 - siste uke

Alternativet til en forhandlingsløsning er mekling. Da går partene til Riksmeklings-mannen og ber om at han bidrar til at man får en avtale.

Er det gått 14 dager etter at meglingen er begynt, kan hver av partene kreve meglingen sluttet hvis vedkommende part ikke ved uteblivelse eller på annen måte har unndratt seg fra pliktmessig medvirkning til meglingen.

Senest en uke etter at lovlig krav om avslutning av meglingen er fremsatt, skal meglingen sluttes.
Hvis meglingen avsluttes uten at man har fått et resultat, vil resultatet bli streik.

En streik er en alvorlig sak, og krever lang tids forberedelse. Kanskje ukjent for de fleste, men på et tidlig tidspunkt før lønnsforhandlingene starter begynner også forberedelsene til konflikt.

YS Stat har et eget konfliktutvalg, som for tiden ledes av rådgiver Jens Chr Batt i Skatteetatens landforbund. Alle medlemsforbund i YS Stat har en representant i konfliktutvalget, og Personellforbundets medlem i utvalget er rådgiver Geir Thomassen

Utvalgets hovedoppgave er å forberede en eventuell konflikt på en slik måte at man kan iverksette streiken umiddelbart etter at det er klart at meklingen ikke fører fram. Dette betyr at man i sammen med de andre hovedsammenslutningene blir enige om hvem som skal tas ut i konflikt i første omgang, og hvordan konflikten skal opptrappes.

Rent teknisk er en streik egentlig en plassoppsigelse og det er sektorstyret i YS Stat som har fullmakt til å si opp stillingene for sektorens medlemmer og eventuelt iverksette arbeidsstans (streik) samt erklære blokade av det nedlagte arbeid og de stillinger som streiken omfatter. Sektorstyret har også fullmakt til å trekke tilbake forannevnte plassoppsigelser og bringe eventuell arbeidsnedleggelse til opphør.

Dette innebærer også at en lang rekke praktiske problem må løses, blant annet spørsmålet om hvordan kommunikasjonen skal opprettholdes. Det er nemlig ikke selvsagt at vi får benytte kontorfasiliteter og kommunikasjonsmidler på egen arbeidsplass når vi har lagt ned arbeidet.

Til tross for nitidige forberedelser til konflikt er det likevel alles ønske om at man slipper å ty til et slikt dramatisk virkemiddel som en streik er. En forhandlingsløsning er alltid det beste, og det som først og fremst etterstrebes av alle parter.

Av Jimmy Bjerkansmo, BFO